经验交流

当前位置: > 学习研究 > 经验交流

适应新时代搭建新平台以信息化手段推动离退休干部工作
来源:  省委老干部局   作者:     时间:  2020-07-13 16:09:00  点击:   次

适应新时代搭建新平台以信息化手段推动离退休干部工作

 

民乐县委组织部  韩燕萍

 

       随着网络信息技术特别是移动互联网技术的发展,做好新时代老干部服务工作,面临着许多新情况、新要求。如何在新时代做好老干部工作信息化建设是一项重大课题,需要我们老干部工作者积极思考探索实践。民乐县委组织部高度重视,精心组织了专题调研组,深入部门、农村、社区等单位通过座谈、走访、实地查看等方式,对老干部工作信息化建设的主要做法、存在的主要问题等内容进行了专题调研,形成了以下调研报告:

       一、老干部工作信息化建设的重要性和必要性

通过专题调研及近年来我们的探索,我们认为老干部工作信息化建设非常重要和十分必要。

       (一)是顺应现代信息技术发展的必然趋势。习近平总书记非常重视网宣工作,强调意识形态关乎党的前途命运,指出善用“微信群”是走好网络群众路线的重要途径和方式。当前,微信、微博等网络社交新媒体深刻影响和改变着我们的生活方式、思维方式及思想观念,但一些消极、非理性的网上言论助长了社会负面情绪,给党和人民事业造成了负面影响,严重混淆了老干部的视听和认知。我们结合实际、与时俱进,切实提升新媒体应用能力,通过新媒体加强离退休干部政治教育、思想教育,引导离退休干部积极发声传播正能量。

       (二)是抢抓信息化建设的重要机遇。2019年,省委老干部局印发《关于认真做好离退休干部信息采集工作和离退休干部党支部情况统计的通知》(甘老明电〔2019〕10),为我县离退休干部信息化建设工作提供了发展机遇,明确了发展方向。利用网络信息化平台,可实现老干部管理信息、教育、管理、服务功能一体化建设,使党建网络既是广大党员和党务工作者了解党建信息、交流党建经验、研讨党建理论的重要载体,又是实行管理服务老干部、鼓励老干部参与党的建设、发挥正能量的重要途径。

       (三)是满足“多元需求”的现实要求。从当前的老干部队伍现状来看,离休干部整体进入“双高期”,且人数逐年递减;退休干部人数却逐年增加,且思想观念活跃,运用现代科技的能力强,需求更加多元化。在精细化服务管理离休干部的同时,加强退休干部服务管理工作已迫在眉睫。老干部工作信息化建设有利于发挥出传统工作手段无法发挥的作用,有利于增强老干部的参与度,密切与老干部的联系,更有利于助力老干部体验美好生活、展示阳光心态、发挥正能量。

       (四)是破解服务管理难题的重要举措。由于老干部人员多、年龄大、居住分散、参加集体活动积极性不高等主客观原因,我们在离退休干部服务管理、基层党建、信息统计等工作上还存在一些不精准不精细的地方,这些都致使我们改进创新离退休干部教育服务管理方式,把信息化工作纳入重要议事日程。利用信息化网络,老干部工作队伍能及时处理日常老干部工作,减轻工作强度,提高管理水平和效率,增强党组织的领导水平和工作能力。

       二、基本情况

       全县现有离退休干部1261名。其中离休干部4名,退休干部1257名。享受副地级待遇的1名,正县级待遇的6名,副县级待遇的33名,享受副县级待遇的60人。现有离退休干部党支部3个,其余与社区党支部为混合支部。

       信息化建设情况:一是认真贯彻落实全省老干部信息化建设工作培训视频会议精神,全面展开离退休干部基本信息采集录入和“陇上夕阳红”APP普及应用工作,目前,已完成全县离退休干部信息采集工作。二是依托老年大学、老干部活动中心等阵地,普及上网知识,讲解网络热点,传授网络舆论引导技巧,引导老干部学习新媒体知识,掌握使用新媒体技能,不断提高综合能力,为老干部开展舆论引导提供帮助。三是网络管理员和老干部之间、工作人员间分别建立了QQ群和微信群,及时与老干部或老干部家人取得联系,方便中心各项工作的展开。四是设立网宣室,所有的电脑都联上网络,鼓励老干部利用网络平台发声,增添正能量。同时还建立了网站,实时更新信息,让能上网的老干部及时了解信息。

       三、主要做法

       信息化建设工作始终坚持体现政治性、富于时代性、把握实用性的目标,着力满足组织要求,符合老干部实际。

       (一)推行“陇上夕阳红”APP,筑牢老干部管理“基础”。我县积极推进离退休老干部管理信息化建设。一是提高站位,做到思想认识到位。县委组织部将全面做好信息化建设工作作为推动老干部工作精准化的创新举措,进一步提高政治站位,强化思想认识。4月底,按照全省老干部信息化建设工作培训视频会议安排部署,积极协调移动公司分会场,组织全县乡镇、社区及相关部门单位主要负责人80多人参加了全省老干部信息化建设工作培训视频会,组织参会人员认真学习了老干部信息采集工作有关业务知识和工作要求。二是加强指导,做到组织措施到位。根据工作报送要求,县委组织部及时印发通知,对离退休干部基本信息采集范围、采集内容、采集方法和报送要求等内容作了明确要求。针对老干部信息采集过程中遇到的疑难和共性问题,通过与省市部门及时沟通联系,专门梳理有关事项说明,为全面开展信息采集工作奠定了基础。在采集过程中,依托老干部微信群、QQ群等载体,查阅老干部档案、电话沟通和上门走访等方式,及时解决采集中遇到的困难和问题,确保信息采集工作按期完成。三是层层把关,做到工作落实到位。为确保信息采集准确无误,县委组织部安排工作人员根据《全省离退休干部信息采集表》所列的离退休干部身份信息、工作信息、家庭信息等5大类45项信息,逐人逐项审核,层层核查比对,确保采集信息真实、可靠、准确。各部门上下紧密联动,齐心协力,高标准完成全县离退休干部的信息采集工作,为下一步 “陇上夕阳红”APP的推广使用打下了扎实基础,进一步提高了精准服务老干部工作的能力和水平。

       (二)积极建设“大组工网”,搭建组工信息“桥梁”。“大组工网”网络建设是组织系统信息化建设的重要任务,对于畅通各级组织部门互联互通渠道、促进信息资源共享、提高办公效率和工作水平具有重要意义。根据中组部关于老干部工作开通“大组工网”终端要求,县委组织部高度重视,认真组织,按照方案的要求,投资1万余元,接通了党务专网,建立了由接收终端、交换机、路由器等设备组成的老干部“大组工网”终端系统,实现了中央、省、市、县老干部工作通过党务专网互联互通,上下联通。为更好地管理使用“大组工网”的老干部信息,安排了专人掌管密钥,严格遵守保密制度,认真进行管理。

       (三)健全远程教育网络,打造老干部教育“平台”。

按照“分类管理,灵活多样”的原则,依托现代远程教育平台有针对性地组织开展离退休党员干部学习教育,努力提高学习效果。一是在学习教育内容上突出重点。依托全省党建信息平台,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及中央、省、市、县的决策部署,并结合我县实际,下发学习计划,及时按计划收看。二是在教育管理方法上注重实效。在对党的基本理论、基本知识及中央、省、市、县有关精神等学习上采取集中学习。在对上级精神传达、重要会议收看时,对党员进行实时视频教育。其他学习方面,根据不同的离退休党员干部所需的类别,采取灵活学习,满足个性化的需求。在教育管理对象上区别对待,针对不同年龄、不同身份的离退休党员干部提出不同的学习要求;对老龄党员,侧重于党的方针政策和文化娱乐、健身医疗方面的学习,确保思想不落伍、观念不守旧;对年轻一些离退休党员干部,重点加强政治理论和法律法规知识的学习,同时组织学习实用技术和科技知识,丰富他们的业余生活。

       (四)依托微信健全工作推进机制,建立老干部工作网上传输“渠道”。开通老干部工作微信群,定期组织召开老干部工作会,每月通过微信下发工作任务清单,做到上下互通,方便快捷。设立离退休干部微信群和离退休干部党支部微信群,并通过微信群安排部署工作、开展网上党建、实行“零距离”沟通,探索构建网上工作平台,实现了离退休干部党组织和党员在线学习、过组织生活。制作“微视频”记录和宣传离退休干部先进事迹和老干部工作,增强学习教育的传播力和感染力。今年,在全县开展“我看新中国成立70周年”离退休干部微视频拍摄、征集、展示活动,引导老干部珍惜光荣历史,不忘初心,畅谈改革发展,讲好红色故事,传播好声音,用信息化手段永久保存宝贵的影像资料。

       四、存在的主要问题

       (一)对信息化建设思想认识还不够。一些部门单位对信息化手段加强和改进老干部工作的重要性认识不深,还没有把信息化建设作为提升老干部工作水平、创新工作载体、提高工作效率、改进工作方法的重要手段来抓,仍习惯于按部就班的传统方式,工作缺乏积极性、主动性和创造性,存在一定的畏难心理,不敢大胆探索。

       (二)老干部对信息化的使用和掌握较为困难。目前,相当一部分离退休老干部伴有慢性病、记性差、视力差、行动不便,个别老干部常年生活不能自理,还有一些老干部由于年龄逐年增高,健康状况逐年下降,退休后抱着休养生息的想法,不主动学习,自我要求降低,思想松懈,不再追求进步。基本上70岁以上老干部对新媒体和互联网技术掌握不多或不愿掌握,甚至不配合,推动信息化工作全覆盖有一定的难度。

       (三)信息化载体建设还不到位。目前,老干部工作信息化载体建设方面还存在一些不完善的地方:“陇上夕阳红”APP作用正在推行;“大组工网”老干部终端网络建设已完成,但还处于起步阶段;现代远程教育网络已经“全覆盖”,但一些站点存在管护不够、课件内容不能满足离退休党员干部需求等问题;党建网站功能还不够完善等问题。

       (四)信息化专业人才缺乏。多数党组织老干部工作者缺乏信息化建设的专业知识,一定程度上影响了老干部工作信息化建设。一些拥有先进设备的基层党组织,因为专业人才缺乏,使信息化设备不能充分发挥作用,现代化办公设备成了摆设。

       (五)信息保密化工作经验不够。由于网络是一个开放的媒体,因此一些老干部工作信息可能通过网络泄露。因此,要充分考虑党建网络政治性、严肃性、保密性和安全性问题。在这些方面,工作人员经验还不足。

       (六)资金投入保障还不够。在“硬件”方面如计算机陈旧、配置低,个别没有互联网;在“软件”购买、安装、维护,在人员培训和日常管理等方面资金保障还不到位。

       五、有关对策和建议

       利用信息化平台做好老干部工作是一个庞大的系统工程,它包括了很多方面,且各项工作直接密切联系、相辅相成,加强老干部工作信息化建设必须要系统分析、全面实施才能最终落到实处。

       (一)进一步创新机制,强化信息化保障。要健全领导机制,将信息化建设纳入全县老干部工作整理规划,成立相关领导小组和工作机构,健全联系点制度,整合利用各相关单位资源,形成齐抓共管合力。要健全投入机制,探索建立以财政为主、多渠道投入的基层老干部信息化经费保障机制,确保基层老干部工作信息化发展所需。要健全激励机制,认真落实基层老干部工作责任制,把信息化建设作为基层老干部工作考核的重要内容,严格进行考核,对信息化建设成效明显或有重大创新的,给予适当的表彰奖励。

       (二)进一步更新理念,增强信息化认识。提高认识是解决问题的大前提,要深化思想认识,让老干部工作者充分认识到运用信息化加强和改进老干部工作是用最先进的科学技术武装老干部工作,推动老干部工作科学化、现代化的必然选择。增强信息化建设的主动性和自觉性,是党的执政能力和先进性建设的必然要求。要加强宣传,转变观念。破除传统的老干部服务管理完全依靠老干部原单位和老干部局工作人员的陈旧观念。加大对老干部工作社会化服务重要性的宣传,通过加强报纸、媒体的宣传力度,向全社会大力宣传信息化平台在服务老干部中的主要作用和新优势。

       (三)进一步充实力量,建强信息化队伍。要搞好人才引进,特别注意引进具有一定层次的信息技术人才,尽快建立起一支政治强、业务精、精通信息技术的新型老干部服务管理人才队伍,更好地服务基层老干部工作信息化建设。要搞好技术培训,通过组织培训和实践学习相结合的方式,使更多的老干部工作者熟练掌握计算机及其他现代办公设备操作技能,提高信息化水平和舆情应对能力。同时,有计划地为老干部开展电脑和智能手机培训,面对面、手把手地教老干部上网、上微信、编辑照片、使用文字处理软件等。

       (四)进一步加大力度,拓宽信息化服务能力。相关部门要积极支持老干部工作信息化载体建设,不断完善现有的各类载体建设,强化其功能,充分发挥其应有作用,同时积极探索新的信息化载体,不断促进信息化载体建设的力度。要进一步创新服务载体,建立老干部信息服务机构,保证老干信息化管理平台的开发应用,系统运行可靠;保障用信息技术服务老干部,深度研究老干部工作转型发展的重大问题,把工作做到老干部的心坎上;把老干部门建设成为为老干部所想、帮老干部所需、急老干部所难,具备信息服务技能的老干部服务中心;进一步推动老干部工作转型发展、科学发展,更好地为老干部服务。