2025年，武威市委老干部局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和对甘肃重要讲话重要指示批示精神，锚定“跳起摸高、走在前列”目标，以“五大工程”为笔，凝心聚力谋发展、用心用情抓服务、守正创新提质效，不断谱写新时代新征程武威老干部工作发展新篇章。

凝心铸魂，政治引领强根基

牢牢把握新时代老干部工作的正确方向，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，针对离退休干部年龄大、居住分散等实际情况，巧妙整合线上线下资源，打造“立体化、全覆盖、不掉队”学习矩阵。

创新学习载体，增强吸引力。深化离退休干部“七学”模式，通过专题培训班、读书班、“课前十分钟”思政微课堂等形式，增强政治教育的针对性和实效性。依托“离退休干部工作”“甘肃老干部”“武威老干部之家”等线上平台打造“云端课堂”，依托市老干部活动中心、市老年大学、各离退休干部党支部等线下阵地开设“实景课堂”，组织老同志收看网上专题报告会、“夕阳红大讲堂”“银龄·银辉公益讲堂”28期，累计参与学习约1.9万人次，以“小切口”推动党的创新理论“大学习”，让政治理论教育更接地气、更入人心。

丰富教育形式，提升感染力。结合重大节日、重要纪念日，组织开展重温入党誓词、参观红色教育基地、观看党史题材影片、举办书画摄影展等主题鲜明的活动，强化政治学习的仪式感和沉浸感。持续放大“建功新时代·银发展风采”离退休干部党建工作品牌效应，开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，及时向老同志传达党和国家大政方针、全市经济社会发展成效，引导他们正确认识发展形势，主动发挥优势助力改革发展。

加强关怀引导，体现亲和力。通过“一对一”谈心、家庭走访、节日慰问、送学上门等形式，向老同志呈送《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《银龄健康知识指南》等书籍资料710本，在交谈中既了解生活需求，又关注思想波动，做到“问题早发现、矛盾早化解”。通过“谈”出真情、“访”出温度、“回”出实效，让政治引领既有“力度”更有“温度”，真正实现“思想同心、目标同向、行动同步”。

强基固本，党建赋能焕新颜

以“三高”标准推动离退休干部党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“基础规范”向“品牌创新”跃升，探索实践出离退休干部党建工作“武威样本”。

高站位谋划推进，顶层设计强引领。提请市委常委会专题传达学习全省老干部局长会议精神，市委分管领导定期听取工作汇报，为工作推进提供有力保障。同步制定《老干部工作要点》《离退休干部党建工作要点》，形成“任务清单+责任清单+时限清单”闭环管理机制。组织召开全市离退休干部党建工作推进会、市直单位在职党建联络员培训会，举办离退休干部党支部书记暨“五老”骨干培训班，“三支队伍”政治能力和专业素养不断提升。

高质量建强堡垒，组织赋能激活力。聚焦离退休干部党组织政治功能和组织功能“双提升”，以思想引领、组织建设、作用发挥为重点，全面增强离退休干部党组织凝聚力。指导离退休干部党支部按期完成换届，储备支部书记后备人选212名。2025年推荐第二批省级“六好”离退休干部示范党支部5个、党建工作亮点案例19个。建立“天马银辉先锋”党建工作站，实现阵地平台共建共享、银龄党建连点扩面。

高标准规范管理，机制创新提质效。强化对市县区离退休干部党支部的宏观指导，通过实地调研、个别交流等方式，推动解决党支部班子建设、党员管理、制度落实等突出问题。分级建立“银发人才库”5个，储备政策宣讲、基层治理、乡村振兴等领域人才429名，为老有所为提供人才支撑。创新离退休流动党员“双向共管”机制，通过线上学习、属地报到、定期反馈等方式，确保老同志“离岗不离党、退休不褪色”。

银发生辉，服务大局显担当

以“激发内生动力、助力中心大局、关爱成长成才”为着力点，推动离退休干部从“旁观者”变为“参与者”，从“经验库”升级为“智囊团”。田间地头、社区小巷，教学课堂、活动舞台，处处活跃着老同志们的身影。

强化示范引领，激发内生动力。邀请全国离退休干部先进个人、民勤胡杨老年协会退休干部党支部书记叶瑞香上讲台、作报告、搞宣讲，引导老同志牢记习近平总书记殷殷嘱托和深厚期望，凝聚老有所为、继续发光发热的思想基础。选树离退休干部发挥作用先进典型21个，“武威老干部之家”微信公众号连载推送17期，形成“支部亮品牌、书记显担当、党员争先锋”的良好工作格局。

发挥优势作用，助力中心大局。聚焦全市“两擎牵引、五极迸发”高质量发展格局，组织老同志发挥“三大优势”投身“两区两地”建设。开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，召开座谈会56场次，发放问卷1000余份。组织市老年大学“银辉”志愿服务团成员，开展文艺义演、送文化下乡等公益活动122场次，带动县区、各单位组建“银发志愿服务队”114支3060人，开展基层治理、乡村振兴等志愿服务活动500余场次，惠及群众约3.5万人次，实现“老有所为”与“中心工作”同频共振。

精准关心关爱，护航成长成才。坚持党建带关建，成立市级关心下一代工作“五老”志愿服务团6个，聘请67名“五老”骨干，构建“老带少、少助老”双向关爱体系。开展“老少同声颂党恩·携手奋进新征程”“关爱明天·普法先行”等主题活动170场次，覆盖青少年约5.1万人次。争取省关工委公益项目，实施“十字八点书写传承公益”和“困境尖子生助学”等工程，为青少年成长成才保驾护航。2025年，全市关心下一代工作1个集体和3名个人荣获全国表彰，彰显了武威市“银发育苗”工作的卓越成效。

情暖夕阳，幸福指数节节高

紧扣老同志所思所盼、所急所难，落实好各项政治生活待遇，完善服务保障机制，加强困难帮扶、走访慰问、关心关怀，让老同志更好共享改革发展成果、安享幸福晚年生活。

精准落实老干部政治待遇。深化离休干部“一人一策”服务机制，完善地级退休干部“一人一档”管理。认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，组织地级退休干部参加学习贯彻党的二十届四中全会精神中央、省委、市委宣讲团报告会，以及“十五五”规划纲要草案、政府工作报告征求意见座谈会等重要活动11次，征求老同志意见建议12条。组织地级退休干部观摩考察全市高质量发展重大项目，助力凝聚发展的思想共识。全面落实“三坚持”“五必访”制度，服务困难老干部及遗属112人次，上门走访、看望慰问离退休干部及离休干部遗属227人次。

用心保障老干部生活待遇。严格落实离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制和离退休干部特困帮扶机制，离休费按时发放，医药费据实报销，严格落实离休干部基本离休费、离休干部无固定收入遗属生活困难补助新标准。持续优化体检“绿色通道”，协调体检医院升级体检项目，116名离退休干部健康体检有序完成。

有效提升老干部幸福指数。市老年大学创新教学管理模式，构建起涵盖7系35专业49个教学班的阶梯式课程矩阵，创新“线上+线下”双轨并行报名模式，秋季学期招生2415人。设立娟之然分校，开设6个教学班，新增湿地公园、雷台等3个基层教学点位，累计为500余名老年学员提供“家门口”的学习便利。2025年，市老年大学教学成果闪耀海内外舞台，在各类赛事中斩获7金5银8铜的亮眼佳绩，生动诠释了“老有所学、老有所乐、老有所成”的时代内涵。市老干部活动中心拓展升级“政治引领、文体娱乐、作用发挥”多元化功能，整合10个社团1200余名老同志人才优势和38个功能室资源优势，结合传统节日与地域文化特色，通过阵地共享、资源共用、活动联办等方式，联合各单位开展诗词诵读、书画交流、健康讲座、文艺演出等主题活动16场次，老同志精神文化养老需求得到有效满足、幸福指数不断攀升。

能力锻造，自身建设再升级

以党建为统领，通过“三聚”举措，实现党建与业务深度融合、廉政与安全同步强化、能力与需求精准匹配，老干部工作服务大局、服务老同志的水平显著提升。

聚责于身，筑牢党建根基。坚决落实全面从严治党主体责任，推动党员干部严守纪律规矩、锤炼实干作风、涵养廉洁操守，以高质量党建引领老干部工作创新发展。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，党建品牌“用心用情服务 争当敬老先锋”入选市级“天马先锋·旗帜领航”机关党建品牌，示范带动作用显著增强。

聚廉于心，守好安全底线。巩固提升深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，始终坚持严的主基调不放松，严格落实党风廉政建设责任制，在抓常抓细抓长上下功夫。修订完善财务管理、请休假和特困帮扶等制度机制，以制度刚性约束推动作风转变。紧盯关键节点和重点岗位，全面排查廉政风险点，制定防控措施，确保干部廉洁履职。严格执行微信公众号信息发布“三审三校”制度，全年推送各类信息900余篇，为精准服务提供有效保障。

聚能于行，锤炼过硬本领。结合纵深推进“三抓三促”行动，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，通过局务会、理论学习中心组、干部职工集体学习，推动理论学习走深走实。坚持问题导向，形成老干部工作、关心下一代工作调研报告25篇，有序开展“领导讲党课、科长讲业务、党员讲体会、干部做交流”岗位练兵活动4期，精准提升老干部工作者政策把握、服务群众和业务能力，助力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍。