近年来，兰州新区坚持以党的政治建设为统领，将离退休干部党建工作融入基层治理大局，推行离退休干部党员“双报到”机制，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色，在基层治理一线续写初心使命，为新区高质量发展注入“银发力量”。

强化组织引领，筑牢“双报到”运行根基。统筹将离退休干部党建纳入基层党建总体布局，建立由组织部门牵头协调、中心社区（社区）党组织承接落实的联动机制。健全完善报到流程、服务对接、作用发挥、激励保障等配套制度，依托社区党群服务中心、小区党员活动室等阵地，灵活设置离退休干部党支部或党小组，对接收党员实行“一方隶属、双重管理”。结合“六好”示范党支部创建，选优配强支部班子，实施“头雁”培育计划，选派党建指导员，夯实组织基础。目前，18个社区全部完成离退休干部党组织单建或联建，为“双报到”顺畅运行提供了坚强组织保证。

强化思想引领，激活“双报到”内生动力。坚持把政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等，组织报到的离退休干部党员深入学习党的创新理论，及时传达中央和省委重大决策部署及新区党工委工作要求。针对老同志特点，采取集中辅导、送学上门、线上推送、座谈交流等多种形式，增强学习吸引力和感染力。开设“银龄讲堂”“楼院微党课”，利用社区宣传栏、微信公众号等载体，打造“指尖上的课堂”，引导老同志自觉把思想和行动统一到助力基层治理上来。今年以来，各社区累计组织报到离退休干部党员开展各类学习活动30余场次，参与老党员近250人次。

强化意识引领，规范“双报到”行为准则。持续加强党纪学习教育，引导报到离退休干部党员严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，在参与基层治理、开展服务活动中保持清廉本色。明确离退休干部党员在社会组织兼职、参与涉企活动等规定，引导其自觉维护意识形态安全。通过定期通报新区经济社会发展情况、组织观摩重点项目建设，激发老同志知新区、爱新区、建新区的热情，教育引导广大报到党员在基层治理中发挥示范表率作用，做到帮忙不添乱、履职不越位，树立离退休干部党员的良好形象。

强化作用引领，拓展“双报到”实践效能。根据报到的离退休干部党员专业特长、兴趣爱好、身体状况，设立政策宣讲、矛盾调解、文明劝导、关心下一代等多种服务岗位，实现“老有所为”与“社区所需”精准对接。鼓励支持老同志担任社区网格员、业委会成员等，直接参与社区事务管理。组建“银发智囊团”，围绕社区建设、物业服务、环境整治等热点难点问题建言献策。成立“老党员调解室”，利用其经验威望化解邻里纠纷、家庭矛盾，促进社区和谐。截至目前，通过“双报到”机制，累计有180余名离退休干部党员到社区报到，协调解决社区治理难题150多个，调解矛盾纠纷40余起。