玉门市聚焦群众急难愁盼问题，从建设文明城市新家园着眼，全方位搭建老干部发挥作用平台，持续打造“共建共治共享社会治理”离退休干部发挥作用品牌，取得良好社会效应。

夯实助力基层治理的组织基础。全市7个城市社区全部成立离退休干部党支部，选派威望高、经验强、身体好的老同志担任支部书记、委员，增强组织凝聚力和战斗力。积极引导离退休党员干部到社区报到，亮明党员身份、融入社区生活，推动“输血式”的治理方式向“造血式”治理转变。深入挖掘“银发人才”资源，突出行业、地域特点，根据老同志专业特长，打造了一批懂社区治理、善矛盾化解的老干部志愿者队伍。采取“线上+线下”等多种渠道倡议、鼓励广大老同志在小区主动担当、身体力行，示范带动更多居民群众积极参与。制定《玉门市离退休干部发挥作用品牌创建活动实施方案》，以清单化、任务化、项目化的方式对重点任务、工作要求落实落细。把离退休干部到小区报到工作纳入全市在职党员“接单”服务信息平台，与在职党员“五联双报到”工作统筹推进。

开拓助力基层治理的有效路径。组织离退休干部调研社区党建、楼院文化等工作，通过上门问计、座谈交流、问卷调查等方式，了解掌握全市基层治理工作情况，结合调研实际为加强全市基层治理建言献策、献计出力。充分发挥老干部“离得近、叫得应、接地气”的优势，在调解纠纷、化解矛盾、关心关爱下一代等方面发挥余热。退休干部王学礼，以“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交”为目标，成立“学礼工作室”，帮助社区有效化解小区管理中的各种矛盾纠纷。老干部马福长期义务担任社区调解员，创建的“老马会客角”化解处置矛盾纠纷几十起。至目前，各类老同志志愿服务工作室记录“民生观察日志”4000余字，21条群众建议有效解决。组织老干部志愿服务队下沉社区网格，通过群众“点单”、社区“派单”、志愿者“接单”等方式，开展维护家园环境、为民排忧解难、树立文明新风等基层治理行动，一批热心肠、有担当的老干部在所在小区担任业委会成员、楼栋长、单元长，与社区居民决策共谋、发展共建、建设共管。全市3个街道13个社区分别在小区文体广场、休闲花园、楼前庭院设立“红心驿站”，常态化开展红色理论宣讲、橙色老年关爱、黄色治安巡逻、绿色美化家园、蓝色矛盾纠纷调解等志愿服务活动，参与老党员、老干部达500余人次。

打造助力基层治理的坚强后盾。细化实化服务保障及激励措施，为老干部助力基层治理提供坚强后盾。定期分析研判老同志思想动态及关注的热点、焦点问题，经常走访离退休干部、听取意见和建议，及时帮助他们解决实际困难，积极落实干部荣誉退休制度，有力保障离退休干部作用发挥。设立开放、融合、共享式的“老干部工作站”“老干部调解室”等，为老干部下沉社区融入治理工作提供有力保障。选树一批老干部发挥作用先进典型，利用广播电视、网络等新闻媒体，广泛宣传先进事迹，辐射引领带动更多老年群体投身到“共建共治共享社会治理”中来。